Minimalne zarade u Južnoj Koreji i skraćene politike radnih sati

Istaknuto je da je "bonus" i dalje najkontroverznija tačka. Ako se u obračun uključe samo "mjesečni bonusi", onda će biti različit tretman u zavisnosti od "svakog meseca" i "mesečnog" izdavanja preduzeća. Korejska komisija za minimalnu platu pokrenula je konsultacije o radu u martu ove godine kako bi razmotrila da li ili ne treba uključiti „redovne bonuse“ u izračun minimalne plate. Pošto pregovori nisu uspeli, pitanje je naknadno dostavljeno Narodnoj skupštini na razmatranje. Bilo je neočekivano da je Kongres bio u procesu emitovanja zakona. Takvi slučajevi su bili u suprotnosti sa opozicijom i napredak je obustavljen. Južnokorejska mala i srednja preduzeća i kičmena preduzeća kritikovala su da bi Narodna skupština trebalo što pre da donese rezoluciju kako bi kompanija u skladu sa tim mogla da traži rešenja.

Nije bilo napretka u poboljšanju politike „skraćivanja radnog vremena“. 10. jula, Li Sook, potpredsjednik ministarstva za zapošljavanje i rad Južne Koreje, izjavio je da će “Sistem fleksibilnog radnog vremena” povezanih mjera podrške implementirati upitnik iz druge polovice ove godine. Industrija Južne Koreje kritikovala je da od jula ove godine velike kompanije sa više od 300 zaposlenih moraju formalno uvesti i skratiti politiku radnog vremena. Vladine akcije i donošenje odluka su spori i nije uzelo u obzir vrijeme prilagodbe privatnih preduzeća tipa industrije.